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                厦门空管站召开加强干部?#28216;?#24314;设研讨会
                来源:中国民航网2019-03-27 16:36:00

                中国民航网 通讯员黄旭阳 报道:为全面加强干部?#28216;?#24314;设,准确把握新时代干部?#28216;?#24314;设的新要求,注重发现和培养选拔优秀年轻干部,提高选人用人质量,建设一支?#39029;?#24178;净担当的高素?#39318;?#19994;化干部?#28216;椋?月25日,厦门空管站召开加强干部?#28216;?#24314;设研讨会。空管站站领导、各二级机构领导、正科级领导和三级助理共81人参加了研讨会。

                会上,人力资源部组织学习了中共中央新颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例?#32602;?#20256;达了2019年以来冯正霖局长、车进军局长和余波局长有关干部?#28216;?#24314;设要求,并从岗位分布、年龄结构、学历和职称、专业背景、岗位任职情况、退休情况等方面详细分析了我站处级领导干部?#28216;?#29616;状及存在的问题。

                与会人员针对我站干部年龄结构偏大等问题,分别就如何加大年轻干部培养、选拔力度,推进干部?#28216;?#24180;轻化、如何推进干部轮岗交流力度、如何拓展干部培养渠道,开展挂职锻炼、如何用好“一、二级助理”政策?#28909;?#28857;问题踊跃献言献策。

                党委书记张宝运分别对一、二级助理改任条件、科级干部缺编、年轻干部培养渠道等问题解答了大?#19994;?#25552;问,希望各级领导一是要进一?#25945;?#39640;认识,要认识到培养年轻干部的重要性,要认识到培养优秀年轻干部事关党的事业?#20132;?#30456;传、事关空管事业?#20013;?#21457;展,是国?#39029;?#27835;久安的根本大计。二是要重发现、重教育、重管理、重潜质、不求全,要像培养自己的孩子一样加强对年轻干部的教育、培养和管理。三是要创造条件给予有作为、有担当、想干事、能干事的年轻同志锻炼的机会和展示才华的舞台,在工作中磨练成长,使得干部?#28216;?#26377;层次有梯度。

                根据《党政领导干部选拔任用工作条例》并结合我站实?#22987;?#30740;讨会的建议,空管站明确2019年干部?#28216;?#24314;设工作思?#32602;?#19968;是不断优化干部年龄结构,加大年轻干部的培养、选拔和使用,使我站干部老、中、青梯度更加合理。二是建立干部交流常态化机制,加大干部轮岗交流力度,使更多干部有不同岗位学习?#25237;?#28860;机会,切实提高干部综合管理能力。三是开展与行业内航空企业的干部挂职交流工作,拓宽干部培养渠道,拓展干部视野。四是进一步加强学习、理解干部管理条例等相关政策,遵守干部管理有关纪律,用好、用足相关政策,进一步加强和规范干部?#28216;?#24314;设工作。

                责任编辑:wanglei 000
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